평가개요
평가대상 기간 : 2025. 1. 1. ~ 2025. 12. 31.[1년간]
평가대상 인원 : 118명(3급 이상 21명, 4급 97명)
계약 과제 : 238개 과제(438개 지표)
평가 주체 : 자체평가위원회(평가단) 등
평가 항목(배점) * ±α(가감점) : 개인청렴도(상위 20위 이내 +0.3∼0.5점) / 갑질 및 주요 비위(-3점)
| 구 분 | 계 | 계약과제 | 공통과제 | 상급자평가 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 도전성 | 이행도 | 달성도 | ||||
| 4급이상 | 100±α* | 25 | 20 | 25 | 10±α | 20 |
평가결과 활용 : 인사, 보수 등 연계
평가 일정
|
시기
방식
|
과제 및 지표 선정 |
상반기 평가 | 하반기 평가 | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1월 | 2월 | 3월 | 4월 | 5월 | 6월 | 7월 | 8월 | 9월 | 10월 | 11월 | 12월 | '26.1월 | '26.2월 | |
| 자체평가 위원회 |
과제 및 지표선정 | 도전성 (25점) |
(상)이행도 (10점) |
(하)이행도 10점 달성도 25점 |
||||||||||
| 내부평가 | 상급자 평가(20점) 실국장 : 소관 과장급 과제(10점) 과장급 : 공통과제 평가(10점) |
|||||||||||||
최종 달성도 평가 결과
438개 지표 중 360개 목표달성
| 구 분 |
등급
계
|
S (100점) |
A (99~90점) |
B (89~80점) |
|---|---|---|---|---|
| 전체 | 438개 (100%) |
360개 (82.2%) |
70개 (16.0%) |
8개 (1.8%) |
| 실국장 | 79개 (100%) |
66개 (83.5%) |
12개 (15.2%) |
1개 (1.3%) |
| 과장급 | 359개 (100%) |
294개 (81.9%) |
58개 (16.2%) |
7개 (1.9%) |
3D 도청
도청 AR
