▲ 30일 이완구 충남도지사가 도청 대회의실에서 무기계약 근로자 처우 개선 방안을 발표하고 있다.

이완구 지사는 30일 도청 대회의실에서 ‘무기계약 근로자 전문행정인력 양성방안’을 발표했다.
도청에 근무하는 무기계약직 및 기간제 근로자에 대한 적극적인 지원을 통한 고용안정을 위해서다.

지원 방안을 살펴보면, 우선 연차적으로 보수 현실화를 추진한다.
매년 정부 임금단가 조정에 맞춰 임금을 현실화 해 경제적 안정을 도모하겠다는 복안이다.

장기근속자에 대한 근속수당도 인상한다.
내년부터 5년 이상 근무자에 대해 기본급의 10%를 장기근속수당 가산금으로 지급하며, 근무 햇수에 따라 지급비율도 차등 적용한다.

명절휴가비는 연 30만원에서 60만원으로 100% 인상하고, 지급대상도 기간제근로자까지 확대해 차별을 없앤다.
명절휴가비 현실화 및 대상 확대는 올 추석부터 적용될 것으로 보인다.

이밖에 도청 상조회를 개방, 경조사 지원을 받을 수 있도록 하고 가계자금 대출도 가능케 할 계획이다.

분기별 1명씩 근무 실적 우수자에 대해 표창도 수여할 방침으로, 수상자는 선진지 견학이나 부서배치에서 우대를 받게 된다.

인사 및 노무관리는 기준 틀을 마련해 시행한다.
개인 전공분야와 자격, 특성, 교육이수 등을 고려해 업무를 부여하고, 직무수행 능력 향상을 위한 전보기준을 정해 정기적으로 순환 배치한다는 방침이다.

올 하반기부터는 직무교육과정을 신설해 전문성을 키우며, 내년부터는 근무실적 평가제도 도입키로 했다.

뿐만 아니라 1년에 1명씩 해외연수 교육훈련 기회도 부여하며, 능력개발 지원을 위해 1인당 연 15만원씩의 학원비 등도 지원한다.

이를 위해 필요한 연 1억4천500만원 가량의 예산은 도지사와 행정·정무부지사의 업무추진비와 해외출장비를 10%씩 절감해 충당키로 했다.

이완구 지사는 “비정규직 보호법 관련 각종 사회적 문제와 갈등이 표출되고 있는 가운데, 충남도의 이번 방안은 배려와 상생의 협력 모델이 될 수 있을 것”이라고 말했다.
한편 도청 내 무기계약직은 156명이며, 기간제 근로자는 50명이다.