충청남도일자리진흥원 공고 제2020 - 17호

2020년 제1회 충청남도일자리진흥원 직원 공개경쟁채용 공고

충청남도일자리진흥원에서 창의적이고 열정 있는 유능한 인재를 모집하오니 많은 응모바랍니다.

2020년 8월 21일

충청남도일자리진흥원장

□ 동 채용공고는 제한이 없는 공개경쟁 채용 공고입니다.

※ 단, 정부의 ‘공공부문 2단계 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인(’18.5.31.)‘에 따라 전환대상으로 확정된 직무에 대해 공고일 현재 기존근로자에게는 ‘정규직 전환심의위원회’의 의결사항에 따라 필기시험의 10% 가점을 부여합니다.

□ 공정하고 투명한 채용을 위해 블라인드 채용을 실시함에 따라 편견이 개입될 수 있는 차별적 인적정보를 일절 요구하지 않으며, 입사지원서 작성 시 지원자를 직･간접적으로 나타낼(유추할) 수 있는 사항이 입력될 경우 불이익(불합격 처리 등)을 받을 수 있으므로 유의하여 주시기 바랍니다.

※ 성별, 연령, 출신지, 가족관계, 학력, 출신 학교 등

1. 채용분야 및 선발예정인원

○ 분야별 선발예정인원

구분	분 야	직위 및 직급		인 원	비고
계				9명
공개경쟁	일반사무	팀장	일반직2급	1명
		팀원	일반직3급	1명
			일반직4급	1명
			일반직5급	1명
	상담	팀장	상담직2급	1명
		팀원	상담직3급	1명
			상담직4급	1명
			상담직5급	2명

2. 응시자격

가. 응시 결격사유 등

「충청남도일자리진흥원 직원 인사규정」제21조 결격사유에 해당되거나「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따라 응시자격이 제한되는 사람은 응시할 수 없습니다.

※ 판단기준일 : 당해 시험의 면접시험 최종일, 추가 면접을 할 경우에도 당해 시험의 최초 면접시험 최종일로 합니다.

□「충청남도일자리진흥원 직원 인사규정」제21조(결격사유)

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예 기간에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

7. 진흥원 직원으로 재직 기간에 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조의 죄를 범한 사람으로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

9. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

10. 병역의무자로서 병역기피 사실이 있는 사람

11. 채용 신체검사에 부적격 판정을 받은 사람

12.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

□「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)

① 비위면직자 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 말한다.

1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자

2. 공직자였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 자

② 비위면직자 등은 당연퇴직, 파면, 해임된 경우에는 퇴직일, 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 경우에는 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년 동안 다음 각 호의 취업제한기관에 취업할 수 없다.

1. 공공기관

나. 거주지 제한 : 없음

다. 응시연령

직 급	응시연령	해당 생년월일
전직급	18세 이상	2002. 12. 31. 이전 출생자
	정년(60세) 1년이상 잔여자	1961. 1. 1. 이후 출생자

라. 분야별 응시요건 : 자격증․면허증․학력 및 경력사항은 당해 면접시험 최종일 현재 유효하여야 합니다.

1) 필수 자격기준(「충청남도일자리진흥원 직원 인사규정」별표1)

분 야	직위 및 직급		자격 요건 (어느 하나에 충족)
일반사무	팀장	일반직2급	▶ 국가 또는 지방자치단체에서 5급(상당) 이상 근무한 경력이 있는 사람 또는 6급(상당)으로 5년 이상 근무한 경력이 있는 사람 ▶ 공공기관에서 10년 이상 관련 업무에 근무한 경력이 있는 사람 ▶ 해당 분야 학사학위 이상의 소지자로서 관련업무 5년 이상의 경력이 있는 사람
	팀원	일반직3급	▶ 국가 또는 지방자치단체에서 7급(상당) 이상으로 근무한 경력이 있는 사람 ▶ 공공기관에서 5년 이상 관련 업무에 근무한 경력이 있는 사람 ▶ 해당 분야 학사학위 이상의 소지자로서 관련업무 3년 이상의 경력이 있는 사람
		일반직4급	▶ 국가 또는 지방자치단체에서 8급(상당) 이상으로 근무한 경력이 있는 사람 ▶ 공공기관에서 3년 이상 관련 업무에 근무한 경력이 있는 사람 ▶ 해당 분야 학사학위 이상의 소지자로서 관련업무 1년 이상의 경력이 있는 사람
		일반직5급	▶ 신입 또는 위 경력기준에 미치지 못하는 근무경력이 있는 사람
상담	팀장	상담직2급	▶ 직업상담사 또는 직업능력개발훈련교사 자격 소지자로서 직업 상담, 직업교육훈련, 사회복지 등 관련업무 3년 이상 종사한 사람
	팀원	상담직3급	▶ 직업상담사 또는 직업능력개발훈련교사 자격 소지자로서 취업 상담, 직업교육훈련, 사회복지 등 관련업무 2년 이상 종사한 사람
		상담직4급	▶ 직업상담사 또는 직업능력개발훈련교사 자격 소지자로서 직업 상담, 직업교육훈련, 사회복지 등 관련업무 1년 이상 종사한 사람
		상담직5급	▶ 직업상담사 또는 직업능력개발훈련교사 자격 소지자 ▶ 직업 상담, 직업교육훈련, 사회복지 등 관련업무 1년 이상 종사한 사람

※ 공공기관이란 「공공기관의 운영에 관한 법률」, 「지방공기업법」, 「지방자치단체 출자·출연기관의 운영에 관한 법률」에 따라 지정된 기관을 말한다.

2) 우대 자격기준(필기시험 가점부여–중복 시 본인에게 유리한 것 하나만 적용)

▸ 취업지원(보훈)대상자 및 장애인등록소지자

▸「정규직 전환심의위원회」에서 정규직 전환 대상으로 심의 의결자

구 분	우대사항 (단위 : %)	비 고
국가보훈대상자	5	배우자 또는 자녀
	10	본인
장애인	5
정규직전환심의 대상자	10	광역새일센터

3. 근로조건

1) 고용형태 및 근무장소 : 정규직(일반직) / 진흥원 사업장 내

2) 근무시간 : 09:00~18:00(8시간), 주 5일

3) 보수수준

- (기본연봉) 직급별 하한액에서 이전 경력인정 연수에 따라 가산

직 급	하한액(천원)	비 고
일반직2급	36,214	하한액 X (100%+경력연수XA*) * A : 1.6~2.2%
일반직3급	31,491
일반직4급	27,400
일반직5급	24,248
상담직2급	24,248
상담직3급	23,016
상담직4급	21,823
상담직5급	20,350

- (기본연봉외 수당) 충청남도일자리진흥원 보수 규정에 따라 지급

4. 시험방법 및 합격자 결정

가. 시험방법

1) 서류전형

▸ 적격기준 : 자격요건 충족 시 전원 필기시험 실시

2) 필기시험

▸ 대    상 : 서류전형 적격자

▸ 합격기준 : 필기 고득점자 순 3배수 선발(동점시 전원 합격)

※ 40점 미달시 불합격 처리

분 야	직급	필기시험 과목(6과목 70문제, 4지선다형)
일반사무	일반직2급	(NCS직무능력기초평가) 의사소통, 조직이해, 자원관리, 문제해결, 직업윤리 (전문지식) 경영일반
	일반직3급
	일반직4급
	일반직5급
상담	상담직2급	(NCS직무능력기초평가) 의사소통, 조직이해, 자원관리, 문제해결, 직업윤리 (전문지식) 직업상담
	상담직3급
	상담직4급
	상담직5급

3) 인․적성검사

▸ 대    상 : 필기시험 합격자

▸ 검사기관 : 충남도청 위탁 의뢰

▸ 검사방법 : 오프라인 검사(OMR카드 방식, 개인별 60분 정도 소요)

▸ 결과활용 : 면접시험 기초자료로 활용

4) 면접시험

▸ 대    상 : 필기시험 합격자 중 인․적성검사 실시자

▸ 심사기준 : 평정요소 5개 항목에 대하여 최상․상․중․하로 평정하며, 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중에서 평정 성적이 우수한 자 순으로 선발

☞ 평정요소 : ①직원으로서의 정신자세, ②전문지식과 응용능력, ③의사발표의 정확성과 논리성, ④예의·품행 및 성실성, ⑤창의력·의지력· 그 밖에 발전가능성, 5개 분야 20점 만점으로 하되 평정요소마다 각각 최상(4점), 상(3점), 중(2점), 하(1점)로 평정하며 각 면접위원이 채점한 평균점수가 15점 이상 (최고점수와 최저점수 제외)인 자는 합격으로 함. 다만, 2명 이상 면접위원이 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 “하”로 평점한 때에는 불합격으로 함

나. 최종합격자 결정

▸ 선정방법 : 면접시험 고득점자순 선발(동점시 필기시험 고득점자순)

※ 최종합격자 공고일로부터 3개월 이내 최종합격자의 임용포기 또는 임용 후 중도퇴사 등으로 결원 발생 시 예비합격자 임용(예비합격자는 직급별 1명 선정)

다. 결격사유 조회 및 채용신체검사

▸ 대    상 : 최종합격자

▸ 심사기준 : 구비서류 제출, 사실관계 확인, 결격사유 해당 여부에 대하여 검증

▸ 합격기준 : 결격사유 조회 결과 및 신체검사 이상 없음

5. 제출서류

「블라인드 채용」시행에 따라 합격결정과 관련 있는 각종 증빙서류는 면접전형 시 제출합니다. 따라서 입사지원서에는 반드시 증빙이 가능한 사항만 기재하시기 바라며, 추후 증빙서류 제출이 불가하거나 기재사항이 다를 경우 합격취소 등의 불이익을 받을 수 있습니다.

1) 응시원서 접수 시 제출서류

구분	제출서류 목록	작성 및 첨부 시 주의사항	비고
1	입사지원서	소정 양식	필수
2	자기소개서	소정 양식
3	직무수행계획서	소정 양식
4	개인정보 수집･이용동의서	소정 양식
5	경력증명서		해당자에 한함
6	학위증명서
7	자격증
8	취업지원대상자 증명서
9	장애인등록증

2) 최종합격자 제출서류

▸ 등록원서 1부 / 주민등록초본 1부 / 기본증명서 1부 / 채용신체검사서 1부 / 후견등기사항 부존재 증명서 1부 / 개인정보 이용·수집·제공 동의서 1부

6. 원서 접수 및 시험일정

가. 원서접수

▸ 원서접수 기간 : 2020. 8. 21.(금) ~ 2020. 9. 1.(화) 18:00

▸ 접수방법 : 인터넷접수(cjpi.saramin.co.kr)

나. 시험일정

내용	전형 일자	합격자 발표	비고
서류전형	2020. 9. 2.(수)	2020. 9. 3.(목)
필기시험	2020. 9. 5.(토) 예정	2020. 9. 7.(월) 예정	장소별도안내
인적성검사	2020. 9. 11.(금)	2020. 9. 18.(금) 예정	충남도청
면접시험	2020. 9. 23.(수) 예정	2020. 9. 25.(금) 예정	장소별도안내

※ 상기일정은 사정에 따라 변경될 수 있음

7. 유의사항

1) 개인별 한 가지 직무에만 응시할 수 있으며, 채용분야를 중복하여 지원한 경우 서류전형에서 탈락할 수 있습니다.

2) 접수된 서류와 관련하여 응시자의 착오․누락, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익에 대한 책임은 응시자에게 있습니다.

3) 채용여부가 확정된 이후 응시자가 채용서류의 반환을 원하는 경우 최종합격일로부터 3개월 이내에 채용서류 반환청구서를 작성하여 제출 시 반환하며, 반환의 청구기간이 지난 경우 개인정보보호법에 따라 채용서류를 파기하게 됩니다.

4) 해당분야 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 발표 후라도 결격사유 조회, 채용신체검사, 자격증, 증명서 등 제출내용이 위조 또는 허위로 판명되는 등 응시자의 부정합격 시에는 합격이 취소 및 근로계약이 해지됩니다.

5) 전형일정 등은 진흥원 사정에 의해 일부 변경될 수 있으며, 기타 문의사항은 진흥원 경영기획팀(041-330-4911)으로 문의하시기 바랍니다.

<서식 제1호>

입 사 지 원 서

1. 인적사항
채용분야		직급				※ 접수번호
성명	(한글)
연락처	(본인휴대폰)			전자우편
	(비상연락처)
가점항목	□보훈대상 □장애대상 □정규직전환대상

2. 교육사항
* 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오.
교육구분	과목명 및 교육과정	교육시간
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
직무관련 주요내용

3. 자격사항
* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오.
자격증명	발 급 기 관	취득일자	자격증명	발 급 기 관	취득일자

4. 경험 혹은 경력사항
* 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 기입해 주십시오.
구분	소속조직	역할	활동기간	활동내용
□ 경험 □ 경력
* 직무활동, 동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부 등이 주요 직무경험을 서술하여 주십시오
직무관련 주요내용

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다

지원날짜 : 2020년     월     일

지 원 자 :                       (인)

충청남도일자리진흥원장 귀하

<서식 제2호>

자  기  소  개  서

성 명

○ 지원한 동기와 입사 후 3년 내 이루고자 하는 목표를 구체적으로 직무 관련 내용을 중심으로 작성해 주시기 바랍니다.(3줄 이내)

-

○ 주위에 문제가 발생했을 때, 본인의 창조적이고 논리적인 사고로 문제를 해결했던 경험이 있다면 설명해 주세요. (400자 이내)

-

○ 여러 가지 일을 동시에 수행하기 위해 효과적으로 시간계획을 세워 수행했던 경험에 대해 설명해 주세요. (400자 이내)

-

○ 의사소통의 제일 중요한 요소는 무엇이라고 생각하나요? 그 요소를 본인이 실제 경험했던 일을 자세히 설명해 주세요. (500자 이내)

-

2020년   월    일

응시자           (서명)

※ 블라인드 채용을 위하여 출신지역, 학력, 나이, 성별, 가족관계 등 인적사항이 드러나지 않도록 작성하여 주시기 바랍니다.

<서식 제3호>

직무수행계획서

2020.   .    .

작성자             (서명)

※ 작성요령

- 위 양식에 따라 응시자가 자유롭게 기술하되, 담당업무에 대한 목표, 계획 등을 기술

- 분량은 A4용지 3매 이내로 하고, 워드프로세서를 사용하여 작성

- 글씨크기 14, 줄간격 160, 용지 좌우 상하 여백은 각각 20, 머리말, 꼬리말은 각각 10으로 작성

<서식 제4호>

개인(신용)정보의 수집·이용 동의서

직원 공개 채용에 있어 충청남도일자리진흥원은 ｢개인정보 보호법｣ 제15조 및 제22조, ｢신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률｣ 제33조에 따라 개인(신용)정보를 수집 및 이용하고자 하는 경우 개인의 동의를 얻어야 합니다.

☐ 개인(신용)정보의 수집 및 이용 목적

○ 인사업무, 경력/자격의 조회 및 이력관리 등과 관련된 업무

○ 분쟁 해결, 민원 처리 등

☐ 수집․이용할 개인(신용)정보의 내용

○ 개인정보 : 성명, 전화번호, e-메일 , 학력 및 자격증명 사항

☐ 개인(신용)정보의 보유․이용 기간

○ 개인(신용)정보는 수집·이용에 관한 동의일로부터 계약의 종료시점까지(계약의 갱신 등으로 변경되는 경우 포함) 위 이용목적을 위하여 보유·이용되며, (계약 종료일) 이후에는 위에 기재된 이용 목적과 관련된 각종 사고관련 조사, 분쟁 해결, 민원 처리, 통계자료 작성, 법령상 의무이행 및 당사의 리스크 관리업무만을 위하여 보유·이용 됨

○ 지원자의 경우 응시지원서(이력서 등) 접수일로부터 3개월(미계약시 파기)

○ 계약자의 경우 계약종료일부터 3년

☐ 동의를 거부할 권리가 있다는 사실 및 동의 거부에 따른 불이익이 있는 경우에는 그 불이익의 내용을 기재

※ 이에 대한 동의가 없을 경우 직원 채용 관계의 설정 또는 유지가 불가능할 수 있음을 알려드립니다.

2020년    월     일

지원자 :                                 (인, 서명)

▩ 본인은 「개인정보 보호법」 제24조에 따라 귀기관이 본인의 정보를 직원채용을 위해 수집 및 이용하는 것에 동의합니다.

2020년   월     일

지원자 :                                 (인, 서명)

충청남도일자리진흥원장 귀하