공고번호 제 2019- 10호

충남신용보증재단 직원 채용 공고

충남신용보증재단은 지역신용보증재단법에 의해 설립된 충청남도 대표 공공금융지원기관으로 신용보증 지원을 통해 충청남도 내 소기업․ 소상공인의 성장과 서민경제의 안정을 적극 지원하고 있습니다.

1. 채용분야 및 채용인원(4명)

채용분야		채용인원	지원자격	채용직무
일반직원(6급)		2명	3.지원요건에 해당하는 자	별첨 1. 채용 직무설명서 참조
전담직원 (무기계약직원)	장애인	1명	3.지원요건에 해당하는 자
	취업지원 대상자	1명

※ 채용분야별 중복지원 불가

※ 전담직원 : 근로계약기간의 정함이 없는 무기계약직원

- 전담직원 업무수행 범위
→ 신용보증 및 보조업무(기한연장 및 사무보조 등)

2. 근무조건

구 분		주요내용
근무시간		∘주 5일제 (주 40시간), 1일 8시간
근 무 지		∘본부 또는 7개 영업점
보수 수준	일반 직원	∘ 기 본 급 : 6급 1호봉 28,820천원 ∘ 제 수 당 : 4,187천원(직무수당, 정액급식비, 명절휴가비 포함) ∘ 성 과 급 : 경영평가 결과에 따라 차등 지급 ∘ 시간외근무수당, 가족수당, 연차수당, 선택적복지포인트 별도 지급
	전담 직원	∘ 기 본 급 : 전담직 1호봉 20,820천원 ∘ 제 수 당 : 3,525천원(직무수당, 정액급식비, 명절휴가비 포함) ∘ 성 과 급 : 경영평가 결과에 따라 차등 지급 ∘ 시간외근무수당, 가족수당, 연차수당, 선택적복지포인트 별도 지급

3. 지원요건

필수요건

(공  통)

∘ 성별, 신체조건, 연령제한 없음

- 다만, 연령부분에서 재단이 정하는 정년(만60세) 초과자 및 미성년자 제외

∘ 2019년 12월부터 근무 가능한 자

∘ 남자의 경우 병역필 또는 면제자

∘ 4. 결격사유에 해당하지 않는 자

필수요건

(전담직-장애인)

∘「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조의 장애인의 기준에 해당하는 자 (장애유형 제한 없음)

필수요건

(전담직-취업지원대상자)

∘ 아래 법률에 해당하는 취업지원대상자

* 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률

* 독립유공자예우에 관한 법률

* 보훈보상대상자 지원에 관한 법률

* 5·18민주유공자예우에 관한 법률

* 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률

* 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률

4. 결격사유

◦ 다음 아래의 어느 하나에 해당하는 자를 재단의 직원으로 채용할 수 없음

1. 대한민국 국민이 아닌 자

2. 미성년자

3. 피성년후견인 또는 피한정후견인, 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

4. 금고이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

5. 법원의 판결에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자

6.「형법」제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 자, 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

7. 병역을 기피한 자

8. 재단의 임원 또는 직원으로 임명 또는 채용되기 전의 근무처에서 불미한 행위가 있었거나 징계사유에 해당되어 면직된 자

9.「신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률」이 정하는 채용 제한에 해당하는 자

10.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」이 정하는 취업 제한 사유에 해당하는 자

11. 채용비리에 적발되어 재단 직원 채용 합격이 취소된 자 중 적발된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자

5. 가점사항

가점대상	가점비율	비 고
취업지원대상자	전형별 만점의 5 ~ 10% (증명서상 가점비율 적용)	전형별 배점을 초과할 수 없음
장애인	전형별 만점의 5%
지역인재주)	면접전형 만점의 5% 가점

주) 지역인재 : 아래 1~2 요건 중 1건 이상 해당자
1. 충남·대전·세종·충북 소재 고등학교 또는 대학교 졸업(예정)자 (대학원 제외)
2. 2019.10.30일 기준 주민등록상 충청남도에 3년 이상 거주 중인 자

※ 일반직 지원자 중 취업지원대상자 및 장애인 가점이 중복될 경우 1개 가점만 적용

※ 지역인재 가점대상자는 다른 가점대상과 중복하여 가점 적용

※ 2차 필기시험의 인성검사는 적부판단으로 가점 미적용

◦ 채용분야별 필수요건 이외의 가점 대상자인 경우 지원분야에 따라 가점 차등 부여

<예시>

∘ 전담직(장애인) 채용분야에 지원한 취업지원대상자는 법률에 따른 전형별 만점의 5 ~ 10% 가점 부여

∘ 전담직(취업지원대상자) 채용분야에 지원한 장애인은 전형별 만점의 5% 가점 부여

6. 채용일정

내 용		일 정
채용공고 및 접수 기간		2019. 10. 30 (수) ~ 11. 11 (월) 18시
서류전형	시험일	2019. 11. 12 (화) ~ 11. 13 (수)
	합격자 발표	2019. 11. 14 (목)
증명사진 및 수험표 출력		2019. 11. 15 (금) ~ 11. 18 (월)
1차 필기시험	시험일	2019. 11. 19 (화) 10:00
	합격자 발표	2019. 11. 22 (금)
2차 필기시험	시험일	2019. 11. 25 (월) 10:00
	합격자 발표	2019. 11. 29 (금)
면접전형		2019. 12. 3 (화)
합격 후보자 발표		2019. 12. 5 (목)
비위면직, 결격사유조회, 신체검사, 제출서류 제출 및 검토		2019. 12. 9 (월)
최종합격자 발표		2019. 12. 11(수)주)
근로계약 체결		2019. 12. 16 (월)주)

※ 상기 일정은 재단의 사정상 변경될 수 있음.

7. 전형별 세부내용

입사지원	⇒	서류전형	⇒	1차 필기시험	⇒	2차 필기시험	⇒	면접시험	⇒	비위면직 결격사유 신체검사 제출서류 검 토	⇒	합격자 발 표
일반직				전공시험		· NCS직업기초능력평가 ·인성검사
전담직				미실시		·인성검사

※ 전담직(장애인, 취업지원대상자) 채용은 1차 필기시험 및 2차 필기시험의 NCS 직업기초능력평가 미실시

가. 입사지원 방법

구 분	전 형 방 법
지원서 접수기간	2019. 10. 30 (수) ~ 11. 11 (월) 18:00까지
지원방법	채용 홈페이지(http://recruit.recruit.com/cnsinbo)를 통한 온라인 접수에 한함

나. 서류전형

구 분	전 형 방 법
심사대상	입사지원자 전원
심사내용	∘입사 지원서류의 지원 자격 요건 검토 ※ 자기소개서 별도 평가 없이 지원 자격 요건에 한하여 검토
선발인원	입사지원서 불성실 작성자(비속어 사용, 의미 없는 단어 반복 등) 및 부적격 지원자를 제외한 입사지원자 전원

다. 1차 필기전형

구  분

전  형  방  법

심사대상

일반직원 지원자 중 서류전형 합격자

심사내용

∘재단 수행직무에 필요한 지식(경영학, 경제학, 법학) 평가

시험내용	문항수	점 수
전공시험 (경영학, 경제학, 법학(민/상법))	50문항	100점

시험장소

2019. 11. 19(화) 10:00 - 충남북부상공회의소 10층 대회의실

합격자 기준

1차 필기시험 응시자 중 선발인원 내 고득점자

선발인원

구 분	일반직원
선발인원	60명 (30배수)
예비합격자	9명

※ 전담직(장애인, 취업지원대상자) 채용 직군은 1차 필기전형(전공시험) 미실시

라. 2차 필기전형

구  분

전  형  방  법

심사대상

구 분	대상자
NCS직업기초능력평가	1차 필기시험 합격자 (장애인, 취업지원대상자 제외)
인성검사	1차 필기시험 합격자 (장애인, 취업지원대상자 포함)

심사내용

∘재단의 직무특성에 대한 인성 및 직업기초능력평가

구 분	시험내용	문항수	점 수
NCS직업기초능력 평가	∘의사소통능력(10문항) ∘수리능력(10문항) ∘문제해결능력(10문항) ∘정보능력(10문항) ∘조직이해능력(10문항)	50문항	100점
인성검사	∘인성검사(200문항)	200문항	적부

시험장소

2019. 11. 25(월) 10:00 - 충남북부상공회의소 10층 대회의실

합격자 기준

2차 필기시험 응시자 중 선발인원 내 고득점자

선발인원

구 분	일반직원	전담직원 (장애인)	전담직원 (취업지원)
선발인원	20명 (10배수)	인성검사 적격자 전원
예비합격자	3명

※ 전담직(장애인, 취업지원대상자) 채용 직군은 NCS 직업기초능력평가 미실시

마. 면접전형

구  분

전  형  방  법

심사대상

2차 필기시험 합격자

심사내용

∘면접전형 평가표 및 평가기준표를 통한 多대多 상황·경험 면접

- 상황 : 가상의 직무상황에 대한 기대행동 및 행동방식을 통한 적합도 평가

- 경험 : 과거 경험상황에서의 행동을 바탕으로 직무 적합도 평가

합격자 기준

시험위원별 평점과 가점의 합산점수가 선발인원 내 고득점자

시험장소

2019. 12. 3 - 재단 본부 회의실(예정)

선발인원

구 분	일반직원	전담직원 (장애인)	전담직원 (취업지원)
선발인원	2명	1명	1명
예비합격자	2명	2명	2명

바. 비위면직, 결격사유 조회, 신체검사 및 제출서류 적정여부 검토

구  분

전  형  방  법

심사대상

면접전형 합격자

심사내용 및

제출서류

∘ 비위면직자 조회 : 부패행위에 의한 채용제한 해당 여부 검정

∘ 결격사유 조회 : 4. 결격사유에 따른 채용제한 해당 여부 검정

∘ 신체검사 : 의료기관이 발행한 채용신체검사서를 통해 건강상태의 직무수행 적합 여부 검정

∘ 제출서류 검토 : 입사지원서 및 자격요건 등 적정성 검토

※ 입사지원서와 제출서류 내용이 사실과 다를 경우 불합격 처리

공통 제출서류	대상자 제출서류
∘최종학교의 졸업증명서, 졸업예정증명서 또는 그 밖에 최종학교 소재지를 증명하는 서류(지역인재 이외 대상자) ∘기본증명서 ∘의료기관이 발급한 채용신체검사서	∘남성의 경우 군 경력이 포함된 주민등록초본 ∘자격, 면허증 사본 ∘경험 및 경력을 증명할 수 있는 서류 ∘교육 이수를 증명할 수 있는 서류

선발인원

구 분	일반직원	전담직원 (장애인)	전담직원 (취업지원)
선발인원	2명	1명	1명

8. 제출서류 안내

대상자			제출서류
입사지원자	공 통		∘입사지원서 및 자기소개서 ∘개인정보관련 동의서
	대상자		∘취업지원 대상자 증명서 ∘장애인 증명서
서류전형 합격자] (홈페이지 업로드)			∘증명사진(필기시험 본인확인용)
필기시험 합격자 (면접전형시 제출)		지역인재 가점 대상자	∘지역인재 대상 지역내 고등학교, 대학교 졸업증명서, 졸업예정증명서 또는 그 밖에 고등학교, 대학교 소재지를 증명하는 서류 ∘2019. 10. 30일 기준 주민등록상 충청남도 3년 이상 거주중임을 증명하는 주민등록초본
합격 후보자		공 통	∘기본증명서 ∘의료기관이 발급한 채용신체검사서 ∘최종학교의 졸업증명서, 졸업예정증명서 또는 그 밖에 최종학교 소재지를 증명하는 서류
		대상자	∘남성의 경우 군 경력이 포함된 주민등록초본 ∘자격, 면허증 사본 ∘경험 및 경력을 증명할 수 있는 서류 ∘교육 이수를 증명할 수 있는 서류

※ 모든 서류(증명서 사본) 제출시 육안으로 확인식별이 가능해야하며, 주민번호 뒷자리는 반드시 삭제(생년월일만 기재)

9. 이의제기 절차

◦「지방 출자‧출연기관 인사․ 조직지침」에 따라 시험단계별로 불합격자의 이의제기 절차 제도 운영

◦ 신청방법 : 별첨 2. 불합격자 이의신청서 작성후 이메일 송부
(이메일 : cnsinbo1@cnsinbo.co.kr)

◦ 처리방법 : 이의신청 내용 확인 후 해당 내용에 대하여 개별 통보

10. 채용비리 피해자 구제

◦「지방 출자‧출연기관 인사․ 조직지침」에 따라 채용비리 피해자 발생시 구제 방안 마련

◦ 신청방법 : 재단 홈페이지 → 클린신고센터 → 부패행위 게시판에 채용비리 관련 내용 신고

◦ 처리방법 : 채용전형위원회 개최를 통해 피해자 구제 방안 논의

11. 채용서류 반환 안내

◦「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 반환 청구기간내에 청구된 반환 청구분에 한하여 반환

◦ 신청방법 : 별첨 3. 채용서류 반환청구서 작성후 이메일 송부
(이메일 : cnsinbo1@cnsinbo.co.kr)

◦ 처리방법 : 청구서 기입 주소지로 우편 발송

12. 기타사항

○ 채용전형과 관련한 인사 청탁을 하는 경우 채용전형에서 탈락함.

○ 채용 분야별 동시 지원은 불가능하며, 타 기관 근무기간은 경력으로 인정하지 아니함.

○ 입사지원서 기재사항은 제출서류로 증빙이 가능한 사항만 작성하여야 하며, 관련 서류 증빙이 불가한 경우 허위 기재로 간주하여 응시제한 및 합격 취소될 수 있음.

○ 제출 서류의 전체 또는 일부를 위조․변조하거나 허위 기재한 자, 채용전형에서 부정행위를 한 자는 채용하지 아니함.

○ 합격 후보자 통지 이후라도 신체검사나 결격사유조회 결과에 따라 부적합한 결격사유가 있을 경우 채용하지 아니함.

○ 채용된 자의 근무지 및 직무는 재단의 인력운영 사정에 따라 변경될 수 있음.

○ 공고 내용은 우리재단의 사정에 의하여 변경 될 수 있으며, 변경사항이 있을 경우 재단 홈페이지 및 채용 홈페이지 공고 안내함.

○ 전형별 합격자 조회 및 발표는 재단 홈페이지 및 채용 홈페이지를 통해 확인 가능.

○ 문의처 : 충남신용보증재단 경영지원부 채용담당자 (☎ 041-530-3838)

공고문 별첨 1. 채용 직무 설명서  1부.

2. 불합격자 이의신청서  1부.

3. 채용서류 반환청구서 양식   1부.   끝.

2019. 10. 30

[별첨 1] 채용 직무 설명서

충남신용보증재단 채용 직무 설명자료	[신용보증]

■ NCS 분류체계
대분류	중분류	소분류	세분류
03. 금융․ 보험	01. 금융	03. 신용분석	01. 개인신용분석
			02. 기업신용분석
			03. 여신심사

■ 주요사업

○ [道 경제정책 수행 지원] 소기업 소상공인 성장 지원, 지역특성을 반영한 지역산업 육성 지원

○ [서민경제 보호 육성] 서민경제 안정 및 활성화 지원, 소기업 소상공인 성장 지원으로 일자리 창출 유도

○ [금융시장 기능 보완] 담보력 미약 소기업 소상공인 금융시장 접근성 제고 지원, 금융시장 실패의 보완

○ [신용사회 기반 조성] 기업 신용관리 능력 향상 유도, 신용 금융거래 환경조성으로 금융 선진화 초석 마련

■ 직무수행 내용

※ 신용보증 지원제도란?

∘담보가 부족한 중소기업, 소상공인 등이 금융회사로부터 대출을 받거나 다른 기업과 간의 수반하여 발생하는 어음상의 채무에 대한 담보가 필요할 때, 신용보증서를 발급하여 거래상대방에게 담보를 제공하는 제도

※ 신용보증 지원제도 기본구조 및 지원절차

○ (개인신용분석) 분석대상 개인의 재무 및 비재무적인 정보를 분석하여 개인의 현재 및 미래의 채무원리금 상환능력과 상환의지 등을 종합적으로 평가하는 직무

○ (기업신용분석) 분석대상기업(개인사업자 포함)의 산업위험, 경영위험, 영업위험, 재무위험 등 위험도를 분석하여 기업의 현재 및 미래의 채무원리금 상환능력 및 상환의지 등을 종합적으로 평가하는 직무

○ (여신심사) 신용 공여자가 여신 자산의 건전성 및 수익성 확보를 위해, 여신거래 상대방의 리스크 점검 등을 통하여 여신 의사 결정을 지원하는 직무

■ 능력단위

○ (개인신용분석) 01. 정보수집, 02. 재무정보 분석, 05. 신용등급의 운용

○ (기업신용분석) 01. 기업신용분석 관련 정보수집, 05. 경영성과 분석, 06. 현금흐름분석, 09. 경영위험 분석

○ (여신심사) 02. 채무관계인 분석, 03. 자금용도 검토, 07. 여신 심사보고서 작성, 08. 여신 실행, 09. 여신사후관리, 11. 문제여신발견, 12. 문제여신회수

■ 직무 필요 지식 / 기술/ 태도
지식	○ (개인신용분석) 개인정보·신용정보관련 법규, 권리분석 ○ (기업신용분석) 경영 관련 지식, 재무·회계 관련 지식, 민·상법 관련 지식 ○ (여신심사) 재무제표 분석, 시장환경분석 방법, SWOT분석, 기업가치평가 방법, 강제 집행 회수 방법, 채권 보전 조치 방법, 기업 신용위험 평가 방법, 여신관련 법
기술	○ (개인신용분석) 고객 상담 능력, 고객에게 상품을 소개할 수 있는 능력, 전산프로그램 활용능력, 보고서 작성능력, 여신규정 활용 능력, 여신신청을 위해 필요한 비재무정보자료 수집 능력, 상황 판단 능력, 원활한 민원응대 능력 ○ (기업신용분석) 상담기술, 재무보고서의 신뢰성을 파악할 수 있는 능력, 경영진의 경영능력·성향 분석 기술, 경영권 승계자의 경영능력 분석을 통한 경영관리의 계속성 파악 기술 ○ (여신심사) 객관적 자료·정보 수집 능력
태도	○ (개인신용분석) 성실하고 친절한 자세, 고객에 관한 각종 정보 수집에 대한 적극적인 태도, 고객 응대 시 합리적이고 친절한 태도, 신속·정확한 업무처리 태도, 신중하고 객관적인 업무처리 태도, 뛰어난 커뮤니케이션 스킬, 사회성, 스트레스 내성 ○ (기업신용분석) 재무분석적인 관점과 시각, 전체적인 현금흐름의 추세와 특징을 파악하려는 자세, 현금흐름분석적인 관점과 시각 ○ (여신심사) 경영진 및 관련부서 직원과의 원활한 의사소통 자세, 여신심사업무종사자로의 직업 및 윤리의식, 폭넓은 시각 유지, 고객과의 소통의 자세

■ 직업기초능력

○ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력, 조직이해능력

■ 참고사이트

○ www.cnsinbo.co.kr 홈페이지 → 충남신용보증재단

○ www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS․학습모듈 검색

충남신용보증재단 채용 직무 설명자료	[사고 및 구상권 관리]

■ NCS 분류체계
대분류	중분류	소분류	세분류
03. 금융․ 보험	01. 금융	05. 금융영업지원	02. 채권추심(구상권관리)

※  NCS세분류명은 ‘채권추심’이나, 충남신용보증재단의 직무 용어에 맞게 ‘구상권관리’로 변경

■ 주요사업

○ [道 경제정책 수행 지원] 소기업 소상공인 성장 지원, 지역특성을 반영한 지역산업 육성 지원

○ [서민경제 보호 육성] 서민경제 안정 및 활성화 지원, 소기업 소상공인 성장 지원으로 일자리 창출 유도

○ [금융시장 기능 보완] 담보력 미약 소기업 소상공인 금융시장 접근성 제고 지원, 금융시장 실패의 보완

○ [신용사회 기반 조성] 기업 신용관리 능력 향상 유도, 신용 금융거래 환경조성으로 금융 선진화 초석 마련

■ 직무수행 내용

※ 사고관리 및 구상권 관리란 ?

∘사고관리의 경우 채무자가 대출연체 등 부실사유가 발생했을 경우, 은행이 사고통지를 하게 되는데,  채무자가 연체 등의 부실 사유를 해결할 수 있도록 도움을 주고, 재단의 채권보전을 위한 조치를 수행하는 직무

∘구상권관리의 경우 담당부서에서 채무자의 채무를 은행에 대신 변제해 준 후, 변제한 금액을 상환 받거나 경제적 회생을 지원하는 직무(금융거래나 상거래에서 발생했거나 발생할 가능성이 있는 채권에 대한 손실을 최소화하기 위하여, 적법한 절차와 채권 회수계획에 따라 채무자에 대한 재산조사, 채권에 대한 변제요구 및 법적조치, 변제수령 등을 수행)

■ 능력단위

○ (구상권관리) 01. 채권추심 사전관리, 02. 채무자 재산조사, 03. 채무자 부실징후 파악, 05. 담보분석, 06. 채권 회수전략 수립, 07. 채권 회수활동, 08. 채권 보전조치, 10. 강제집행,
11. 채무자 상환능력 분석, 12. 채무자 관련 인적 정보 분석

■ 직무 필요 지식 / 기술/ 태도
지식	○ (구상권관리) 담보물권의 종류, 공적서류 파악, 공적 원부상 변동행위의 이해, 공시지가의 이해, 부동산 시세의 이해, 채권종류의 이해, 채권추심 관련 법률의 이해, 채무자 회생 및 파산에 관한 법률의 이해, 회생/파산절차 진행과정 이해, 가처분 조치가 필요한 권리, 민사집행법상의 기초지식 이해, 우선변제채권 관련 법률 이해, 연대보증인 개념 이해, 민법, 민사소송법, 금융상식, 부동산·동산 평가대상 물건 공부관련 지식, 개인정보보호법
기술	○ (구상권관리) 신용정보조회결과표 해석능력, 법인등기부등본 파악 능력, 개인신용등급 분석능력, 상담기술, 연대보증인에 대한 법적 조치능력, 부동산 관련 사이트 이용능력, 채권회수 및 독촉기술, 의사소통능력, 채무자의 권리상태 파악능력, 경매정보 사이트 이용능력, 대법원 사이트 이용능력, 예상배당표 작성기술, 채무자 소유 부동산 및 동산 파악능력, 오피스능력, 등기부등본 해석 능력, 판례 검색 시스템 활용 능력
태도	○ (구상권관리) 면밀함, 관찰력, 분석력, 적극성, 인내심, 객관적 분석, 상대방과의 원만한 대화, 꼼꼼함, 섬세함, 궃은 일을 마다하지 않는 자세, 높은 스트레스 내성, 학습지향성, 규정에 준수하여 업무를 처리하는 자세

■ 직업기초능력

○ 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 정보능력, 자기개발능력

■ 참고사이트

○ www.cnsinbo.co.kr 홈페이지 → 충남신용보증재단

○ www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS․학습모듈 검색

[별첨 2] 불합격자 이의신청서

채용 이의신청서
성 명		연 락 처
이 메 일		지원분야
이의신청 내 용	이의신청에 관한 내용을 자세하게 기술하여주시기 바랍니다.
20 . . 성 명 : (서명 또는 인) 충남신용보증재단 귀중

※ 신청시 유의사항

○ 사실관계를 명확히 기재바라며, 채용시험 불합격과 관련한 이의신청 사항만 작성바랍니다.

○ 문의 및 질의사항은 재단 홈페이지(www.cnsinbo.co.kr)의 채용 Q&A를 이용해 주시기 바랍니다.

○ 회신은 이메일 또는 연락처를 통해 시행합니다.

○ 사실관계 확인 기간에 따라 답변기간이 늦어질 수 있음을 양해바랍니다.

[별첨 3] 채용서류 반환청구서 양식

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[붙임 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
충남신용보증재단 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]