[별지 제4호서식]

학술연구용역 평가결과서(제6조 관련)

정책연구과제명

2018년 직무성과평가

하급자 역량평가 용역

연구기관/

책임연구원

(주)리서치랩

/ 구묘정

용역발주부서/

과제담당관

혁신담당관실

/ 혁신담당관 이용붕

담당공무원

박은영

연 구 방 식

1. 위탁형( √ )  2. 공동연구형(  )  3. 자문형(  )

연구자 선정방식

1. 일반경쟁입찰(  )     2. 수의계약(√ )

연 구 기 간

2018. 10. 22. ~ 2018. 11. 30.(1개월)

연 구 결 과

○ 설문응답자 3,532명 중 2,582명 응답(응답률 73.1%)

○ 실국장 : 4.50점 / 5점(90.0%), 과장급 : 4.56점 / 5점(91.2%)

- 전 항목에서 88~92%의 득점률을 보여 道 관리자들의 필수 역량은 ‘우수한 수준’

- 문제해결력, 사고력은 우수한 것으로 나타났으나, 상대적으로 조정/통합, 협의/조정 능력이 다소 미흡한 것으로 평가됨

평 가 결 과

< 우수 >

5단계 분류 중 택1 : 탁월, 우수, 보통,

미흡, 불량

∙용역 목적, 법령, 상위계획과의 부합성 < 우수 >

∙용역 추진방법의 적절성 < 우수  >

∙계약 내용에의 충실성 < 우수 >

∙이론, 모델 적용, 분석기법 등의 적정성 < 우수 >

∙연구결과의 활용 가능성(제시된 대안의 실현 가능성) < 우수 >

평가자

구 분

평가전문위원

과제담당관

담당공무원

성 명

(행정번호)

제8기 자체평가위원회

혁신담당관실

혁신담당관 이용붕

박은영(3201)

[별지 제5호서식]

학술연구용역 활용계획서(제10조 관련)

연구과제명	2018년 직무성과계약과제 고객만족도 조사 용역	연구기관/ 책임연구원	(주)리서치랩 / 구묘정
용역발주부서/ 과제담당관	혁신담당관실 / 혁신담당관 이용붕	담당공무원	박은영
연구기간	2018.10.22.~2018.11.30.	용역비	5,000천원
연구내용	○ 평가단 추출 및 평가 설문지 보완･설계 - 평가대상 : 4급 이상 공무원 95명(실국장 명, 과장급 명) - 선정고객 : 관리자 1인당 14명 이내 ○ 설문지 보완･페이지 설계 ○ 조사 시행 및 분석보고서 작성 - 조사 : 스마트폰 설문, 응답률 50% 미충족 시 기간 연장 - 응답자 유형별 분석 및 문항별 시사점 분석
도정 반영*	법령 제·개정( ) 제도개선( ) 정책 반영(√) 미활용( )
활용현황 (또는 계획)	< 정책반영 > ○ 4급 이상 직무성과평가 결과에 반영(5점, 11월 중) - 개인별 역량평가 결과는 비공개 대상임
활용시기(예정)	2018년~2019년
세부추진일정 및 방법	○ 설문 시행 : 2018. 10. 24. ~ 10. 26.(3일간) ○ 평가결과 도출 및 분석보고서 제출 : ~2018. 11. 30. - 보고서 초안은 과업종료 10일 전 제출
기대효과	○ 개인 역량평가의 주체로 하급자를 포함하여 균형잡힌 다면평가 실현