교육부 공고 제2021 – 449호

교육부 대체인력(한시임기제 7호, 교육분야 양성평등) 채용 공고

교육부에서는 다음과 같이 한시임기제공무원을 모집하고자 하오니 유능한 인재의 많은 응시를 바랍니다.

2021년 11월 30일

교 육 부 장 관

1. 대체인력 운영 안내

○ 대체인력뱅크는 각 기관별로 휴직 등이 예상되는 직위에 대하여 적합한 예비 대체인력을 사전에 확보하여 필요시 공무원으로 임용하기 위한 시스템입니다.

○ 교육부 대체인력풀(한시임기제 7호, 교육분야 양성평등) 선발계획 공고에 지원하여 서류심사 및 면접시험을 통과한 최종 합격자는 교육부 경력직공무원의 업무대행에 필요한 기간 동안 한시임기제공무원으로 임용되게 됩니다.

2. 채용예정 직급 및 인원

채용분야 (근무예정 부서)	채용직급	채용 인원	주요 담당 업무
교육분야 양성평등 (양성평등 정책담당관실) ※세종시 근무	한시임기제 7호	1명	ㅇ 교육분야 양성평등 관련 정책 및 계획의 수립·총괄 및 조정 지원 ㅇ 교육분야 양성평등 관련 법령 제·개정 및 관련 예산 확보·집행 지원 ㅇ 교육분야 성주류화 제도 운영 및 성인지 관점 정책 과제 발굴 ㅇ 교육분야 양성평등 교육 및 성희롱‧성폭력 예방교육 운영 ㅇ 양성평등정책 대내·외 협의 및 여성정책 협력 지원 ㅇ 남녀평등교육심의회 운영 지원 ㅇ 양성평등 관련 성과관리 시행계획 과제관리 및 자체평가 지원 ㅇ 기타 교육분야 양성평등 관련 제반 업무

○ 임용기간 : 2022.1.1. ∼ 2022.12.31.

※ 휴직자의 업무를 계속 대행하게 하여야 할 필요가 있는 경우 1년 6개월을 넘지 아니하는 범위 안에서 근무기간 연장 가능(공무원임용령 제22조의5 제4항)

3. 응시 자격 : 최종(면접)시험 예정일 기준

가. 기본요건

○ 국가공무원법 제33조 각호의 결격사유에 해당하지 않으며, 공무원임용시험령 등 관계법령에 의하여 응시 자격을 정지당하지 아니한 자

○ 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자 또는 최종시험(면접) 예정일 기준 6개월 이내 전역이 가능한 자

○ 20세 이상인 자(2001.12.31. 이전 출생자)

○ 대한민국 국적 소지자(복수국적자의 경우 임용일 전까지 외국국적을 포기하여야 함)

【 결  격  사  유 】

【「국가공무원법」 제33조(결격사유)】

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

【「국가공무원법」 부칙 제2조(결격사유 및 당연퇴직에 관한 적용례)】

제33조제6호의3ㆍ제6호의4 및 제69조제1호의 개정규정은 이 법 시행 후 저지른 죄로 형 또는 치료감호를 받거나 파면ㆍ해임된 사람부터 적용한다.

【「공무원임용시험령」 제51조(부정행위자 등에 관한 조치)】

① 임용시험에서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 사람에 대해서는 그 시험을 정지 또는 무효로 하거나 합격을 취소하고, 그 처분이 있은 날부터 5년간 이 영에 따른 시험이나 그 밖에 국가공무원 임용을 위한 시험의 응시자격을 정지한다.

1. 다른 수험생의 답안지를 보거나 본인의 답안지를 보여주는 행위

2. 대리 시험을 의뢰하거나 대리로 시험에 응시하는 행위

3. 통신기기, 그 밖의 신호 등을 이용하여 해당 시험 내용에 관하여 다른 사람과 의사소통하는 행위

4. 부정한 자료를 가지고 있거나 이용하는 행위

5. 병역, 가점, 영어능력검정시험 및 한국사능력검정시험 성적에 관한 사항 등 시험에 관한 증명서류에 거짓 사실을 적거나 그 서류를 위조ㆍ변조하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 행위

6. 제5조제4항에 따른 체력을 실기의 방법으로 검정하는 실기시험에 영향을 미칠 목적으로 인사혁신처장이 정하여 고시하는 금지약물을 복용하거나 금지방법을 사용하는 행위

7. 그 밖에 부정한 수단으로 본인 또는 다른 사람의 시험결과에 영향을 미치는 행위

나. 응시자격요건 및 우대요건

○ 응시자격요건【최종(면접)시험 예정일 기준】

- 위 기본요건을 충족하고, 아래 경력 또는 학위 요건 중 1개 이상에 해당되면 응시자격요건 충족

구 분	응시자격요건
응시자격요건 (공무원임용령 제16조 제6항, 별표4의2)	【경력 요건】 ○ 학사학위를 취득한 후 6개월 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람(민간경력) ○ 전문대학의 졸업자등으로서 졸업 후 1년 이상 관련 분야의 실무경력이 있는 사람(민간경력) ○ 1년 6개월 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람(민간경력) ○ 8급 이상 또는 8급 이상에 상당하는 공무원으로서 1년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람(공무원경력)
	【학위 요건】 ○ 임용예정 직무분야와 관련된 학사학위 이상을 취득한 사람
	※ 직무 관련분야 경력 : 국가기관□지방자치단체□공공기관□민간기관 등에서 수행한 성 주류화, 성희롱․성폭력 근절 정책 등 양성평등 관련 경력(강의 경력 불인정) ※ 직무 관련분야 학위 : 사회(통계)학, 행정학, 교육학, 법학, 정책학, 여성학 관련학과 또는 관련 계통·직무 관련 학과

○ 우대요건

우대요건

○ 직무분야 실무 근무경력(응시자격요건 충족 이후 초과경력에 대해서 평가, 기간별 차등배점)

○ 직무분야 연구논문 실적(학위논문 제외, 건별 차등배점)

- ‘16.1.1. 이후에 SCI, SCIE, SSCI, SCOPUS, A&HCI에 게재된 직무분야 관련 논문에 한함

< 경력 및 학위 등의 범위 >

- ‘경력’은 해당 응시자격요건에 제시된 관련분야 경력을 의미하며, 경력증명서 제출 건에 한함. 경력증명서 상에 근무기간과 담당업무 등이 명시된 경우에 한하여 인정(불명확할 경우 불인정될 수 있음에 유의)

· 담당 업무 등을 증빙하기 위하여 업무분장표, 당시 채용계약서 등 증빙자료 첨부 가능

- 기관폐업으로 경력증명서를 발급 받기 어려운 경우, 관련경력을 입증할 다른 서류(근로약정서, 인사기록카드, 업무분장내역 등)로 보완*해야함

* 보완서류 중 ‘폐업사실증명서’ , ‘4대보험자격득실이력확인서 중 1종’, ‘소득금액증명서’는 필수 제출

· 증명서 발급 확인자 성명, 연락처 기재 必

- ‘경력’은 국가 및 지방자치단체, 공공기관, 법인(기업체 등), 「비영리민간단체지원법」제2조의 규정에 의한 민간단체에 소속되어 근무하거나 연구를 수행한 경력을 의미함. ※ 개인사업체 경력 제외

- 학위 우대요건은 전공분야, 학과명, 전공명을 종합적으로 검토하여 판단

- 응시자격요건에 해당하는 근무경력은 최종시험(면접)예정일 기준으로 함

- 우대요건은 서류전형 단계에서만 적용되며 원서접수마감일 기준으로 인정함

4. 근거 법령

○ 국가공무원법, 공무원임용령, 공무원임용시험령, 공무원임용규칙, 균형인사지침, 공무원 임용시험 및 실무수습 업무처리지침

5. 근무조건 등

○ 임용기간 : 2022.1.1. ∼ 2022.12.31.

※ 휴직자의 업무를 계속 대행하게 하여야 할 필요가 있는 경우 1년 6개월을 넘지 아니하는 범위 안에서 근무기간 연장 가능

○ 근무시간 : 주 35시간 (점심시간은 근무시간에서 제외)

○ 보수 :「공무원보수규정」별표 30의2에서 정하는 봉급월액 기준으로 근무한 시간에 비례하여 지급

※ 봉급월액(주 35시간 기준) : 월 1,824,550원(월2,085,200원×(35시간/40시간))

○ 수당 :「공무원 수당 등에 관한 규정」제22조의2에 의하여 직급보조비, 가족수당, 자녀학비보조수당, 시간외수당은 근무시간에 비례하여 산정하고, 정액급식비는 출근일수에 비례하여 산정 지급

○ 4대보험 가입

- 공무원연금・건강보험 : 의무적 가입 ※ 한시임기제공무원은 공무원연금 적용 대상

- 고용보험 : 당사자 희망 시 가입

6. 시험 방법

가. 서류전형(1차)

○ 응시인원이 채용예정인원의 7배수 범위 내이면 자격요건에 적합한지 여부를 서류전형위원회에서 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단

○ 응시인원이 선발예정 인원의 7배수를 초과할 때에는 서류전형 기준에 따라 선발예정인원의 7배수로 합격자를 결정(동점자는 모두 합격처리)

※ 서류전형 기준 : 자기소개 및 직무수행계획서의 우수성, 경력과 담당예정업무와의 연관성, 모집 분야별 우대요건(관련분야 근무경력, 논문실적)

나. 면접시험(2차)

○ 서류전형 합격자를 대상으로 면접을 통해 공무원으로서의 정신자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사표현의 정확성과 논리성, 예의․품행 및 성실성, 창의력․의지력 및 발전가능성 등의 적격성을 상․중․하로 종합평가

※ 평가 당일 특정주제에 대한 과제(1장) 작성 후 면접 시 발표

○ 불합격 기준에 해당되지 아니한 사람 중에서 평정 성적이 우수한 사람 순으로 합격대상자 결정

※ 최종합격자 결정 : 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 이상을 “하”로 평정 하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 “하”(미흡)로 평정 한 때에는 불합격, 면접위원 전체 평정성적을 집계하여 “상”의 개수 많은 순위로 선발예정인원에 해당하는 합격자를 결정함(“상”의 개수가 동일할 경우 “중”의 개수가 많은 순위로 결정)

※ 최종합격자가 임용포기, 합격취소, 임용결격사유 해당, 임용 당일퇴직 등으로 임용되지 못하거나 최종합격자가 임용된 날로부터 3개월 이내에 퇴직하여 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 추가합격자를 결정할 수 있음(공무원임용시험령 제30조제4항)

7. 시험 일정

구 분	기 간
1. 공고기간	2021. 11. 30.(화) ~ 12. 10.(금)
2. 원서 접수기간	2021. 12. 6.(월) ~ 12. 10.(금)
3. 서류전형 합격자 발표	2021. 12. 15.(예정)
4. 면접시험	2021. 12. 21.(예정)
* 면접시간 및 장소 등은 서류전형 합격자 공고 시 안내 예정
5. 최종 합격자 발표	2021. 12. 27.(예정)
6. 임용예정시기	2022. 1. 1.(예정)
* 서류전형 합격자 명단 및 최종면접 합격자 명단은 교육부 홈페이지 (http://moe.go.kr)에 게재 * 상기 일정은 응시인원, 시험장 사정, 서류검증 소요기간 등에 따라 단축 또는 연장 될 수 있음

8. 응시원서 접수 및 제출서류

가. 접수일시 및 방법

○ 접수일시 및 시간 : 2021.12.6.(월) ~ 12.10.(금) 18:00까지

○ 접수방법 : 온라인 접수 ‣ 채용공고문 마지막 장의 ‘안내사항’ 확인

- 접수방법 : 나라일터(http://gojobs.go.kr) 홈페이지「대체인력뱅크 선발공고」에 게시된 ‘교육부 대체인력뱅크’ 모집공고를 통하여 접수

나라일터 개인서비스 (상단메뉴)	⇒	이력서 등록	⇒	교육부 대체인력뱅크 모집공고	⇒	지원하기 (버튼 클릭)

※ 온라인 접수 후 반드시 ‘대체인력지원 현황’에서 지원 등록 여부 확인 요망

○ 관련서류 제출 : 대체인력뱅크 내 이력서 직접입력 및 첨부파일 제출

- (이력서 직접입력) 자기소개, 경력사항, 자격사항, 업무수행계획 등

- (기타 첨부파일 제출) 개인정보 수집·이용 동의서, 자격요건 검증을 위한 동의서, 학위증명서(해당자만), 주민등록초본(남자만 제출)

※ 제출자료가 용량초과 자료일 경우 moeinsa@korea.kr로 별도 제출

○ 필수서류 미제출 시, 서류전형 응시를 포기한 것으로 간주하여 미응시 처리될 수 있습니다.

필수서류	①대체인력뱅크 내부양식 이력서, ②개인정보 수집·제공 이용동의서 ③자격검증동의서, ④주민등록초본(남자만)

※ 문의전화 : 교육부 운영지원과 인사팀 채용담당 044-203-6509

나. 제출서류 : 채용공고문 마지막 장의 ‘안내사항’ 확인

* 외국어로 기재된 증빙자료(경력증명서 등)의 경우, 반드시 한글번역본을 첨부하여 제출

* 해당 증빙자료 미제출 시 자격요건, 우대요건 등이 불인정됨

9. 유의사항 및 기타 참고사항

가. 유의사항

○ 대체인력으로 선발된 자는 임용예정직급에 휴직자 및 출산휴가자 등 발생 시 한시임기제공무원으로 임용되며, 휴직 및 휴가 발생 사정에 따라 임용시기가 달라질 수 있습니다.

○ 대체인력으로 지원하고자 하는 자는 대체인력으로 선발된 후, 기관의 임용 요청이 있는 경우 지체 없이 근무가 가능하여야 합니다.

○ 대체인력에 선발되더라도 실제 한시임기제공무원으로 임용되기 전에는 공무원 신분이 아니므로 공무원 관련 규정(보수·복무 등)의 적용을 일체 받지 않습니다.

○ 한시임기제공무원은 경력직공무원 및 다른 임기제공무원으로 임용됨에 있어 어떠한 우선권도 인정되지 않습니다.

○ 한시임기제공무원은 「공무원연금법」의 적용을 받습니다.

○ 응시자는 응시자격 요건(관련 분야) 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 제출하시기 바랍니다.

○ 응시원서 상의 기재 착오 또는 누락이나 연락불능, 합격자발표 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임이 되므로, 합격자 발표일 등 시험일정과 합격여부를 반드시 확인해야 합니다.

○ 공무원임용시험령 제51조에 따라 임용시험에 있어서 부정행위를 하거나 시험에 관한 소명서류에 허위사실을 기재하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 행위를 한 사람에 대하여는 당해 시험을 정지하거나 합격결정을 취소하고 그 처분이 있는 날로부터 5년간 동 령에 의한 시험, 그 밖의 국가공무원임용을 위한 시험의 응시 자격을 정지합니다.

○ 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.

○ 최종합격 예정자의 경력확인을 위해 4대 보험 자격 득실 확인서 및 소득금액 증명서를 제출받을 수 있으며, 제출하지 않을 경우 불이익을 받을 수 있습니다.

○ 누구든지 경력경쟁채용시험에 관한 증명서류에 거짓 사실을 적거나 그 서류를 위조·변조하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 부정행위를 알게 된 때는 인사혁신처에 온라인 신고할 수 있습니다.

	◁ 경력경쟁채용시험 국민제보 ▷
인사혁신처 홈페이지(www.mpm.go.kr) - 참여민원 – 신고센터 - 인사신문고 – 공무원 경력경쟁채용시험 국민제보

○ 합격자 통지 후라도 신원조회 및 채용신체검사 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

나. 기타 참고사항

○ 응시인원이 선발예정 인원과 같거나 적은 경우 재공고 할 수 있습니다.

○ 해당 업무를 수행하는데 전형을 거쳐 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

○ 공무원임용령 제13조2의 임용추천의 유예는 본 시험계획 합격자에게는 준용되지 않습니다.

○ 기타 문의사항은 교육부 운영지원과(044-203-6509)로 문의 바랍니다.

<별지서식 제1호>        ※반드시 자필 서명 후 제출

개인정보 제공·이용 및 제3자 정보제공 동의서

1. 개인정보 수집 및 이용 동의서

본 기관에서는 공무원 채용 및 관리를 위해 「개인정보 보호법」제15조, 제17조 등 관계 법령에 따라 아래와 같이 개인정보를 수집 및 이용하고자 합니다.

(1) 개인정보 수집 및 이용 목적 : 공무원 채용 및 관리

(2) 개인정보 수집 항목 : 성명, 주민등록번호, 학력․경력 조회에 관한 사항, 4대 보험 자격 득실, 소득금액증명, 자격증·논문·수상실적 등 우대요건에 해당하는 사항

(3) 개인정보 보유 및 이용기간 : 최종합격자 발표일로부터 5년

* 개인정보 활용 목적 달성 이후 공공기록물 관리에 관한 법률에 따라 보유 후 파기

(4) 개인정보의 수집·이용과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시 공무원 채용 및 임용 제한을 받을 수 있습니다.

위와 같이 개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까?	□ 동의함	□ 동의하지 않음

2. 고유식별정보 수집 및 이용 동의서

공무원 채용 및 관리를 위해 개인정보(고유식별정보)를 수집하고 있습니다.

(1) 고유식별정보 수집 및 이용 목적 : 공무원 채용 및 관리

(2) 고유식별정보 수집 항목 : 주민등록번호

(3) 민감정보 보유 및 이용기간 : 최종합격자 발표일로부터 5년

* 개인정보 활용 목적 달성 이후 공공기록물 관리에 관한 법률에 따라 보유 후 파기

(4) 민감정보의 수집·이용과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시 공무원 채용 및 임용에 제한을 받을 수 있습니다.

위와 같이 고유식별정보 수집 및 이용에 동의하십니까?  □ 동의함       □ 동의하지 않음

3. 민감정보 수집 및 이용 동의서

공무원 채용 및 관리를 위해 개인정보(민감정보)를 수집하고 있습니다.

(1) 민감정보 수집 및 이용 목적 : 공무원 채용 및 관리

(2) 민감정보 수집 항목 : 범죄경력정보

(3) 민감정보 보유 및 이용기간 : 최종합격자 발표일로부터 5년

* 개인정보 활용 목적 달성 이후 공공기록물 관리에 관한 법률에 따라 보유 후 파기

(4) 민감정보의 수집·이용과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시 공무원 채용 및 임용 제한을 받을 수 있습니다.

위와 같이 민감정보 수집 및 이용에 동의하십니까?  □ 동의함       □ 동의하지 않음

4. 복수국적자, 경력사항, 자격요건 확인 등을 위한 동의서 효력인정 및 개인정보 제3자 제공 동의서

시험실시기관은 응시요건 등 응시자가 제출한 증빙자료의 진위여부 등에 대한 진위여부를 해당기관에 조회하여 확인하고 있습니다. 이를 위해 관련자료 확인서 발급에 동의하며, 개인정보보호법 등에 보호되고 있는 각종 개인정보 자료를 동법 제15조 등에 따라 인사담당 업무관계자에게 제공 및 공개·활용하는데 동의합니다.

(1)제공받는 자	(2) 제공목적	(3) 제공 항목	(4) 제공받는 자의 보유‧이용기간
관할 출입국·외국인청(사무소)	공무원 채용 관리	복수국적 여부 조회에 필요한 사항	정보처리 목적 달성 시까지
기타 개인정보 보유기관	공무원 채용 관리	자격증, 경력사항 등 응시요건 충족 및 제출서류 진위여부 확인에 필요한 사항	정보처리 목적 달성 시까지

* 개인정보 활용 목적 달성 이후 공공기록물 관리에 관한 법률에 따라 보유 후 파기

(5) 개인정보 제공과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시 공무원 채용 및 임용 제한을 받을 수 있습니다.

본인이 서명·날인한 동의서의 복사본은 자료의 진위 검증을 위해서 원본과 동일하게 유효함을 인정하고, 이에 동의하십니까?             □ 동의함       □ 동의하지 않음

위와 같이 확인서 발급에 동의하십니까?             □ 동의함       □ 동의하지 않음

위와 같이 개인정보를 제3자에게 제공하는데 동의하십니까?           □ 동의함       □ 동의하지 않음

5. 시험 부정행위 관련 개인정보 제3자 제공 동의서

이 시험에서 부정행위를 한 사람은 시험을 정지 또는 무효로 하거나 합격을 취소하고, 그 처분이 있은 날부터 5년간 공무원 임용을 위한 시험의 응시자격을 정지합니다. 부정행위로 처분 받을 경우 다른 공무원 시험 실시기관이 조회할 수 있도록 인사혁신처에 개인정보를 제공하고 있습니다.

(1) 제공받는 기관 : 인사혁신처

(2) 제공목적 : 공무원 시험 응시자격 정지 여부 회신

(3) 제공하는 정보(고유식별정보 포함) 항목 : 성명, 주민등록번호

(4) 제공받는 자의 보유 및 이용기간 : 처분 있은 날로부터 5년 (행정정보공동이용 증적 보관)

* 개인정보 활용 목적 달성 이후 공공기록물 관리에 관한 법률에 따라 보유 후 파기

(5) 개인정보 제공과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시 채용심사 대상에서 제외됩니다.

위와 같이 개인정보를 제3자에게 제공하는데 동의하십니까?   □ 동의함       □ 동의하지 않음

2021년     월     일

성  명 :                  (서명)

교육부장관 귀하

<별지서식 제2호>

자격요건 검증을 위한 동의서

성 명		응시직급	한시임기제 7호
주민등록번호	-

본인은 교육부에서 시행하는 한시임기제공무원 경력경쟁채용시험 응시자로서 교육부가 실시하는 경력, 자격증 또는 기타 제출한 자료의 진위검증을 위한 확인서 발급에 동의합니다. 이를 위해 「개인정보보호법」등에 의해 있는 각종 개인정보 자료를 동법 제15조 등에 따라 인사담당 업무관계자에게 제공 및 공개․활용하는 데 동의합니다.

(1) 제공받는 기관 : 자격증, 경력증명서 발급 기관

(2) 제공목적 : 제출자료 진위 확인

(3) 제공하는 항목 : 자격증, 경력증명서 등 제출 자료 사본

(4) 제공받는 자의 보유 및 이융기간 : 자료 제공 후 즉시 파기

(5) 개인정보 제공과 관련하여 동의를 거부할 권리가 있으며, 동의거부 시 공무원 채용 제한 사유가 됩니다.

‣ 확인서 발급에 동의하십니까?               동의함 □  동의하지 않음 □

‣ 개인정보 제공에 동의하십니까?             동의함 □  동의하지 않음 □

또한 본인이 서명․날인한 동의서의 복사본은 자료의 진위 검증을 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.

‣ 원본과 동일하게 유효함을 동의하십니까?    동의함 □  동의하지 않음 □

2021년     월     일

성  명 :                   (서명)

교육부장관 귀하

교육부 채용지원을 위한 대체인력뱅크 이력서 작성요령

◎ 나라일터 대체인력뱅크 이력서 등록 및 작성 방법

- 아래 안내사항은 교육부 한시임기제 7호 지원만을 위한 이력서 등록·작성 방법입니다. 타 부처·직위에 지원하실 경우 해당 직위에 적합한 이력서를 작성·사용하시기 바랍니다.

◎ 이력서 등록·작성 방법

1. 이력서 제목

- 이력서명: 교육부 한시임기제7호(교육분야 양성평등) 공무원 채용 이력서

- 이력서공개: 아니오

2. 개인정보: 모든 항목 필수 입력사항

3. 학력사항: 최종학력만 선택(예시: 대학교 졸업)

4. 경력사항: 일반경력과 공무원경력 유/무를 체크

- 근무기간, 기관명, 업무내용, 재직여부를 기재하며 경력증명서(재직증명서) 필히 첨부

※ 경력증명서 미첨부 시 해당 경력 인정 불가

5. 자격사항: 기재하지 않음(공란)

6. 기타보유기술: 기재하지 않음(공란)

7. 어학능력: 기재하지 않음(공란)

8. 자기소개: 최소 1,000자 이상 작성, 분량제한 없음

9. 학업 및 경력사항

- 학업사항에 대해서는 기재하지 않음(공란)

- 경력사항에 대해서 최소 500자 이상 작성, 분량제한 없음

10. 업무수행계획: 최소 1,000자 이상 작성, 분량제한 없음

11. 특기사항: 기재하지 않음(공란)

12. 기타첨부파일 (필수첨부, 1개의 스캔파일로 일괄업로드만 가능)

① (해당자만) 대학교 이상 학위(졸업)증명서 1부

※ 학위가 필요한 요건으로 응시 시 학위증명서 필수 제출, 학위(졸업)증명서는 전형위원 제척·기피, 응시요건 확인 등을 위해 활용되며, 위원들에게 학교명 등이 제공되지 않음

② (해당자만) 경력증명서 1부

③ 개인정보제공(이용)동의서 1부(첨부파일 작성 후 서명)

④ 자격요건 검증을 위한 동의서 1부(첨부파일 작성 후 서명)

⑤ 주민등록초본 1부(남자만 제출, 병역사항 기재된 것)

‣ 자료가 용량 초과일 경우, 교육부 채용담당자 이메일로 별도 송부(moeinsa@korea.kr)